Estratégia de Recursos Humanos para a Investigação (HRS4R)
Para a concretização de uma das metas do projeto E³UDRES² Ent-r-e-novators, a Universidade Politécnica de Setúbal formalizou o seu compromisso em reconhecer e valorizar a importância das atividades de investigação aderindo à Carta Europeia do Investigador e à adoção dos seus 40 princípios na construção da sua estratégia de melhoria contínua das condições dos recursos humanos afetos à investigação.
A Universidade Politécnica de Setúbal recebeu da EURAXESS, em maio de 2025, o selo Human Resources Excellence in Research (HRS4R), sendo a primeira universidade politécnica a receber esta distinção.
O selo HR Excellence In Research é atribuído às organizações que, após uma análise interna definem um conjunto de ações para melhorarem as suas práticas no âmbito dos recursos humanos afetos à investigação.
Comissões associadas ao processo HRS4R
Comissão de implementação
- Raquel Barreira | Professora Coordenadora da ESTSetúbal/UNIPS (que preside a Comissão)
- Célia Costa | Administradora da UNIPS
- Liliana Pitacho | Professora Adjunta Convidada da ESCE/UNIPS
- Luísa Carvalho | Vice-reitora da UNIPS para a Investigação e Desenvolvimento, Inovação, Internacionalização e Empreendedorismo
- Nuno Pereira | Professor Adjunto da ESTSetúbal/UNIPS
- Rodrigo Lourenço | Vice-reitor para o Ensino Aprendizagem, Planeamento e Qualidade
Comissão de acompanhamento da UNIPS
- Ângela Lemos | Reitora da UNIPS (que preside a Comissão)
- Diretores/as das Unidades Orgânicas
- Dina Galhanas | ESTSetúbal/UNIPS
- Fernando Santos | Professor Adjunto da ESE/UNIPS
- Maria Amélia Marques | Professora Coordenadora da ESCE/UNIPS
- Miguel Lopez | Professor Coordenador da ESTSetúbal/UNIPS
